PROCESO DE SELECCIÓN 2018-06-13T11:04:07+00:00

Fases

  • 16 de mayo: apertura plazo de inscripción
  • 26 de junio: cierre plazo de inscripción
  • 10 de julio: comunicación de los ganadores
  • 2 de octubre: primer encuentro con mentores e inicio de mentoría
  • 26 de octubre: segundo encuentro con mentores y evento público
  • 21 de diciembre: cierre de la mentoría

Requisitos

  • Ámbito de actuación: Ciudades y Comunidades Sostenibles
  • Edad: más de la mitad del equipo impulsor del proyecto debe tener entre 18 y 28 años a fecha del cierre de la convocatoria para la presentación de candidaturas. La persona o personas líderes que presentan la candidatura deben tener 28 años o menos.
  • Equipo: es indispensable conformar un equipo de al menos dos personas para poder participar.
  • Nivel de desarrollo: la iniciativa emprendedora debe estar en marcha y poder acreditar unos primeros resultados, aunque esté en fase piloto.
  • Número de candidaturas: sólo podrá presentarse una única candidatura por equipo y proyecto.

Criterios

  • Innovación: el proyecto propone una nueva forma de resolver un problema o una forma más eficiente que la que se usa habitualmente.
  • Impacto social o ambiental: el proyecto parte de una identificación de necesidad de mejora y tiene un impacto demostrable.
  • Estrategia: la estrategia planteada es realista y presenta alianzas con actores clave en su ámbito de actuación. El modelo podría ser escalable.
  • Equipo: el equipo de profesionales que componen el equipo tiene la experiencia y la capacidad necesarias para llevar el proyecto al siguiente nivel.

Compromisos

  • Constancia para alcanzar la excelencia: los equipos seleccionados se comprometen a dedicar los esfuerzos necesarios para el máximo aprovechamiento de los recursos que les facilita el programa de cara al desarrollo de su proyecto/iniciativa.
  • Confianza para desarrollar una experiencia de emprendizaje compartido: las sesiones de mentoría se desarrollarán en un clima de confianza, diálogo abierto y acuerdo. Los equipos seleccionados se adaptarán en la medida de lo posible a la agenda de los/as mentores/as que les serán asignados/as, así mismo ambas partes respetarán el carácter confidencial de las sesiones y establecerán un plan y dinámicas de trabajo compartido.
  • Compromiso para evolucionar: los/as equipos seleccionados/as deberán participar activamente en el 100% de las acciones de formación previstas en el programa y en las actividades de seguimiento.
  • Implicación para innovar: generar la Comunidad Future Cities sólo será posible desde el trabajo colaborativo y la participación pro-activa y creativa de todos los equipos y miembros del programa.